ニューヨークのアップル小売組合の組織者は時給30ドルを要求している

ニューヨーク市グランドセントラルターミナルにあるアップルの小売店で労働組合を組織しようとしている従業員たちは、他の福利厚生とともに時給少なくとも30ドルの賃金支払いを求めている。

労働者は2022年の初めに初めて組織化を始めました。4月16日、グループは勢いを増し始め、Appleの小売店で初めて組合を組織することにつながる措置を講じました。

月曜日、フルーツスタンド労働者連合は初のウェブサイトを公開し、賃金やその他の福利厚生の引き上げを求める要求を示した。

「賃金については、役割、勤続年数、そして業績に基づいたマトリックスに基づき、全従業員に最低30ドルの賃金支払いを求めます」と主催者は記している。「福利厚生については、授業料の払い戻し増額、休暇の積立期間の短縮と増加、そして401(k)へのマッチング率の引き上げや年金制度への加入を含む、退職金制度の改善など、より抜本的な改革を求めます。」

さらに、労働者らは、グランド・セントラル駅でのセキュリティ手順、線路の粉塵、建築材料による健康への影響、騒音公害などの調査を含む、より優れた健康および安全基準を求めた。

Appleの従業員の時給は、市場や経験に応じて17ドルから30ドル以上まで幅があります。Appleの直営店があるニューヨーク市は、アメリカで最も生活費の高い都市です。Appleによると、最低時給は20ドルからとなっています。

アップルは声明の中で、「フルタイムおよびパートタイムの従業員に非常に充実した報酬と福利厚生を提供している」と述べた。

2月にアップルは、ますます競争が激化する労働市場で従業員を確保しようと、小売店の従業員に昇給やその他の福利厚生を提供する準備も始めた。

このグループはAppleで初の小売業組合を組織したかもしれないが、Apple従業員が組合結成を試みるのは今回が初めてではない。過去の活動には「Apple Together」やその前身である#AppleTooなどがあり、どちらもクパチーノを拠点とするこのテック大手におけるハラスメント、性差別、その他の問題への意識向上を訴えた。