ウィリアム・ギャラガー
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アップルパーク
アップルは年次株主総会を前に、多様性採用慣行を放棄すべきとの提案に反対票を投じるよう投資家に要請した。
Appleの2025年度株主総会は2月25日に開催されます。例年通り、通常の事業および会計問題に加え、各株主からの提案が議題に上がる予定です。これらの提案はこれまでも物議を醸しており、Appleでさえ通常は希望する票数を獲得していますが、今回はDEIが議題となります。
Metaを含む企業が多様性、平等、インクルージョン（DEI）を重視した採用活動を縮小または中止する中、AppleはDEI活動を継続する意向を示しています。BBCニュースによると、国立公共政策研究センター（NCPPR）の株主は、DEIに関する方針は企業を「訴訟、風評、財務リスク」にさらすと述べています。
しかし、投資家向けのメモの中で、アップルは取締役会がこの提案に反対票を投じることを推奨していると述べている。
「Appleでは、世界最高の製品を作ることと同じくらい、私たち自身の行動がAppleの成功に不可欠だと考えています」と同社は述べている。「そして、誰もが最高の仕事ができる、帰属意識の高い文化を築くことを目指しています。」
訴訟の可能性に関する問題については、このメモでは「Apple はすでに確立されたコンプライアンス プログラムを備えているため」DEI ポリシーを閉鎖する必要はないと述べている。
さらにアップル社は、この提案は同社を「不適切に制限しようとする」ものであり、特に同社が「機会均等雇用者であり、法律で保護されているいかなる根拠においても採用、雇用、研修、昇進において差別をしない」という点を制限しようとするものだと主張している。
大手IT企業がDEIに反対する動きを見せており、これはトランプ次期大統領の支持獲得を狙ったものとみられるため、Appleの株主がこのような提案をするのは当然のことだ。しかし、投資家向け通知は主に会計事務所の選任といった一般的な企業課題に焦点を当てているにもかかわらず、Appleはこの提案に強く反対している。
話題は異なるものの、Appleの回答のトーンは、2014年にティム・クックCEOがNCPPRの別の提案に対して示した反応を彷彿とさせます。NCPPRは、Appleに対し、環境保護とアクセシビリティへの取り組みが投資収益率（ROI）に見合わないほど費用がかかりすぎるという理由で、その正当性を示すよう求めました。
「私たちの製品を、目の見えない人や自閉症の子供に利用しやすくすることを考えるとき、私は投資収益率など考えません」とクック氏は答えた。
