マイキー・キャンベル
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アップルの株主は火曜日、同社に対し「有色人種」を上級管理職や取締役に積極的に採用することを義務付ける提案に2年連続で反対票を投じた。
昨日クパチーノで行われた株主総会で簡単に触れられたが、株主提案は同社の上層部の間で多様性を高めることを目指したものだった。
アップルは、同社の「インクルージョンとダイバーシティに関する包括的な視点」が、テクノロジー業界において過小評価されているマイノリティに機会を創出すると主張し、株主に対しこの提案を拒否するよう要請した。水曜日に公表された証券取引委員会（SEC）への提出書類によると、株主はこれに同意し、圧倒的多数でこの提案に反対票を投じたようだ。
最終的な集計では、多様性提案に反対する株式が約28億3000万株となり、全体の95%を占めました。承認に賛成した株式はわずか1億4600万株、棄権した株式は1億3500万株でした。委任状への投票権を持たない証券会社の保有株式は、今年14億2000万株でした。
この提案がわずか6%の票しか獲得できなかったため、Apple は今後3年間、同様の提案を委任状投票に含めることを阻止する根拠を得た。
2015年に初めてこの提案を提出し、昨年アップル社を説得して投票にかけたトニー・マルドナド氏とゼビン・アセット・マネジメントは、アップル社の反対勧告が最終的にこの提案の成功を阻んだと考えている。
「正直に言うと、Appleは投資家を騙したようなものです」とマルドナド氏はThe Vergeのインタビューで語った。「彼らは投資家を騙して、『ほら、私たちはちゃんと対応している。心配する必要はない。すべて順調だ』と言わせたのです。しかし、株主はこの問題の背景についてすべての情報を持っているわけではないと私は考えています。」
Appleは、従業員の多様化に向けた現在の取り組みは十分であると考えている。しかし、同社の定期的なダイバーシティレポートからもわかるように、この取り組みは遅々と進んでいる。
11月に提出された最新のEEO-1報告書によると、Appleのトップ107人の幹部、上級役員、および管理職のうち73人が白人男性でした。さらに示唆的なのは、過去12ヶ月間にAppleがヒスパニック系またはラテン系の従業員1人とアジア系従業員2人を幹部に迎えたことです。報告書では、黒人またはアフリカ系アメリカ人の幹部はわずか3人しか記載されていませんでした。
Appleは、政府に義務付けられている統計は、多様性に関する自社の内部指標よりも劣っていると考えている。
「EEO-1は、過去半世紀にわたる業界やアメリカの労働力の変化に追いついていません」と、同社は職場の多様性に関するウェブページで指摘しています。「このサイトの他の場所で報告している情報は、当社の多様性に向けた進捗状況をはるかに正確に反映していると考えています。」
今後、マルドナド氏は3年間の期限付き条項を回避しようとしており、包括的なダイバーシティ計画の具体的な内容を盛り込むなど、その可能性を探っている。彼が抜け穴を見つけられるかどうかは不透明だ。さらに重要なのは、マルドナド氏がこの措置に2年連続で反対票を投じた大多数の株主の支持を得る必要があることだ。
「どういうわけか、株主は、この提案を受け入れることで会社が逆差別的な方針を策定せざるを得なくなると考えているようです」と彼は述べた。「機関投資家を含むすべての株主に対し、この提案の方がより有益であり、長期的には当社の収益向上につながることを啓蒙するキャンペーンをさらに拡大する必要があるでしょう。」
