ロジャー・フィンガス
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ウーバーのCEO、トラビス・カラニック氏は火曜日、社内文化の崩壊に対する苦情を受けて立て直しに苦戦しているこのライドシェアリング会社を無期限休職することを従業員に伝えた。
カラニック氏は最終的には復帰する見込みだが、その時点では一部の職務を、まだ採用していない最高執行責任者（COO）に引き継ぐことになるとブルームバーグは報じている。当面は、ウーバーは経営委員会によって運営される。
カラニック氏の退任の理由は、会社の問題も一因だが、最近母親がボート事故で亡くなったことも一因となっている。
同社は火曜日に社員会議を開き、元米国司法長官エリック・ホルダー氏による調査に基づく47の勧告を明らかにした。その中には、取締役会監視委員会の設置、企業価値の見直し、公式行事におけるアルコール摂取量の削減、上司との親密な関係の禁止などが含まれている。
これらの勧告は日曜日に承認され、月曜日には同社は、批判的なジャーナリストの汚点を暴くチームを作ることを提案したことなどがある物議を醸しているビジネス担当上級副社長、エミル・マイケルを解任した。
Uberは、セクハラ、差別、そして競合他社や政府に対する不正な手段の使用に関する告発にも対処してきました。社内アプリの一つ「Greyball」は、かつてサービスが合法でない都市でドライバーが政府関係者の目を逃れるのに役立っていました。
不正行為を抑止するため、同社はある時期、UberアプリでiOSデバイスのUUIDを収集し始めました。これは、新規アカウントボーナスを不正に請求するユーザーを抑止する狙いがあったためです。しかし、この行為はApp Storeの規則に違反していたため、カラニック氏とAppleのCEOティム・クック氏の間で直接対立が起こりました。
ウーバーの人事異動は今後も続く可能性がある。別の調査で人事関連の申し立て215件が検討されており、すでに20人以上が解雇されている。
最近同社は、Apple MusicとiTunesの元グローバルマーケティング責任者であるボゾマ・セント・ジョン氏を、同社の社会的イメージを一新する「最高ブランド責任者」として採用した。
