メリーランド州のアップルストア従業員、要求が満たされずストライキに投票へ

米国で初めて組合が組織されたアップル直営店の従業員らは、経営陣との未解決の問題を解決するため、ストライキ制裁投票の準備を進めている。

1年以上にわたる交渉にもかかわらず、ワークライフバランス、不規則な勤務スケジュール、賃金といった重要な問題は未解決のままです。2022年6月に労働組合を結成したメリーランド州タウソンの店舗では、従業員たちはAppleの対応が不十分だと感じ、ますます落胆しています。

2024年初頭、国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）の小売業組織化従業員連合（CORE）は独自の調査を実施しました。この調査は、当初は株主と従業員の不満を鎮めるために実施されたAppleの「労働者の権利評価」に反論するものでした。

同団体の調査結果は、不当解雇や組合支持者を標的とした集団懲罰など、アップルによる矛盾や違法行為の疑いを浮き彫りにした。

「建設的で有意義な対話に向けた継続的な努力にもかかわらず、残念ながらAppleは私たちの根本的な懸念に対処していません」と、IAM第4地区の事業担当代表ジェイ・ワドリー氏はAppleInsiderへの声明で述べた。「今回のストライキ制裁投票は、従業員がAppleに対し、すべての従業員にとって公平で敬意のある労働環境の必要性を認識するよう求めているという強いメッセージです。」

IAM COREは、Appleの全従業員にとって民主的で公正な職場環境の醸成に引き続き尽力します。今回の投票は、従業員の声を届ける重要な機会となると確信しています。

この投票の結果は小売業界、特に非組合的な姿勢で知られるテクノロジー業界の企業に波紋を広げる可能性がある。状況が進展するにつれ、Appleの米国直営店舗全体で同様の行動が広がる可能性がある。

例えば、月曜日に米国全米労働関係委員会（NLRB）は、Appleが2022年にニューヨーク市の小売店で違法行為を行っていたと判断した。この決定は、Appleの既存の雇用慣行に障害を生じさせるものである。