アップルの従業員、オフィス復帰方針をめぐり報復や解雇の可能性に直面

Appleは、週に3回の直接出勤を確実にするためにバッジ記録を追跡することで、オフィス復帰ポリシーの施行を強化していると報じられている。

COVID-19のパンデミックにより、Appleでさえも含め、ほとんどの企業が在宅勤務を導入せざるを得なくなりました。ウイルス感染のリスクが減少し、ワクチンも容易に入手できるようになったため、企業はオフィス勤務への復帰を推進してきましたが、抵抗がないわけではありませんでした。

9to5Macが最初に報じたPlatformerのゾーイ・シファー氏のツイートによると、Appleはバッジ記録を通じて従業員の出勤状況を追跡しているという。週3回出勤しない従業員には、段階的に強化された警告が与えられる。

これはAppleからの直接の方針ではないが、同社内の一部の組織では、従わない場合は解雇される可能性があると述べているとSchieffer氏は報告している。

このニュースは、Appleが様々なコスト削減策を模索しているという報道からわずか1週間後に発表された。同社はFacebookのような大規模なレイオフを目指しているわけではないものの、従業員が退職した後にはポジションを空けておくことになる。

つまり、オフィス復帰命令に従わなかったために従業員が解雇された場合、Appleは給与を支払う従業員が一人減ることになります。しかし、コンプライアンス違反による解雇はAppleの正式なポリシーではないため、同社がこれを本格的なコスト削減策として用いる可能​​性は低いでしょう。

従業員は、オフィス復帰方針とAppleによるCOVID関連の安全対策の緩和について声を上げています。彼らはこれらの方針を潜在的な健康被害と捉えており、在宅勤務が一部部門の生産性と士気をいかに向上させているかを理解していません。