ジェシー・ジャクソン牧師、テクノロジー業界の人種多様性キャンペーンでアップル、グーグル、HPなどを標的に

米国の政治活動家ジェシー・ジャクソン牧師は水曜日、アップルを含むシリコンバレーの一流企業の幹部層における人種的多様性の欠如に対する認識を高めることを目的とした新たなキャンペーンを開始した。

「テクノロジーはインクルーシブであるべきですが、残念ながら、排除のパターンが依然として蔓延しています」と、ジャクソン氏はレインボー・プッシュ連合の旗印の下で発表した書簡の中で述べています。「アフリカ系アメリカ人の取締役はゼロ。経営幹部もゼロ。IPOや金融取引、広告、専門サービスといった分野におけるマイノリティ企業もゼロです。こうしたゼロは、業界が示す啓蒙的な価値観に反しています。レインボー・プッシュは、こうしたゼロに真正面から取り組むため、テクノロジー業界のリーダーたちとの会合を求めています。」

同連合はアップルに加え、ツイッター、フェイスブック、ヒューレット・パッカード、グーグル、そして「シリコンバレーを代表するその他のテクノロジー企業」にも書簡のコピーを配布した。アップルが女性やマイノリティの少ない幹部層における多様性の欠如を批判されるのは今回が初めてではない。

元エイボンCEOのアンドレア・ユング氏は、同社の取締役会で唯一の女性メンバーです。一方、コミュニケーション担当副社長のケイティ・コットン氏と、アフリカ系アメリカ人の人事部長デニス・ヤング＝スミス氏は、CEOティム・クック氏に直接報告する唯一の女性として知られています。ファッションブランド、バーバリーのCEOを務めるアンジェラ・アーレンツ氏は、今春後半にAppleに入社し、同社の上級管理職チーム初の女性となります。

1月、株主からの圧力を受けて、アップルの取締役は指名・企業統治委員会の規約を変更し、取締役会の構成を多様化する取り組みを成文化した文言を盛り込んだ。

「委員会は、理事会の候補者を選出する候補者リストに含めるため、優秀な女性や少数派グループ出身者を積極的に探すことに尽力している」と現在の規約には記されている。