アップルはすでに中国に専門家を派遣し、労働法違反の最新の申し立てを調査している。

新たな報告書がアップルのサプライヤーを中国の労働法を遵守していないと非難してからわずか数時間後、iPhoneメーカーは反応を示し、調査員がすでに問題の工場を訪問中であることを明らかにした。

「当社はサプライヤーに関するあらゆる懸念を非常に真剣に受け止めており、当社の専門家チームはジャビル無錫の現場に常駐し、現地の状況に関する新たな主張を調査している」とアップルの広報担当クリスティン・ヒューゲット氏はAllThingsDへのコメントで述べた。

Appleは、過去5年間にJabilに対して14回の「包括的監査」を実施し、そのうち3回は過去36ヶ月間に実施されたと発表しました。中国無錫にあるJabilの施設は、週60時間労働制限の遵守率に関して、同社の平均92%を上回るパフォーマンスを示したとされています。

「今年初めに実施された監査で、一部の従業員が6日以上連続して休息なしで働いていたことが判明しました。ジェイビルは当社のチームと協力して、残業時間の管理改善に取り組んでいます」と同社は述べた。

アップルのコメントは、監視団体「チャイナ・レイバー・ウォッチ」が木曜日に発表した報告書への回答として出された。報告書によると、工場の労働者は月100時間を超える強制残業を強いられており、これは法定上限の3倍に相当する。

中国労働監視団はまた、工場の労働者は毎日11時間以上立ち仕事をしていると主張し、無錫の施設は不十分な訓練と採用差別についても非難されている。

中国労働監視団によると、無錫のJabil工場はApple向けに新型「iPhone 5C」を生産しているという。同社は来週記者会見を予定しており、低価格のプラスチック製新型端末と、新フラッグシップモデル「iPhone 5S」を発表するとみられている。