マイキー・キャンベル
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投資家が提出した決議が2016年の株主総会で可決されれば、アップルは幹部社員に「有色人種」を追加せざるを得なくなるかもしれないが、同社はこの提案はマイクロマネジメントに当たるため無効だと主張している。
ブルームバーグによると、アップル株645株を保有する実業家で投資家のアントニオ・アビアン・マルドナド2世氏は9月、同社の取締役の写真を閲覧した後、なぜほとんどが白人なのかと尋ねた10代の息子から「加速採用方針」の提案を提出するよう迫られたという。
マルドナド氏はブルームバーグに対し、アップルの取締役会は「少々平凡すぎる」と語った。「取締役会にもう少し迅速に行動するよう促したい」
アップルは米国証券取引委員会に対し、少数民族の採用に積極的に取り組んでいるものの、最終的には「採用候補者がオファーを受け入れるかどうかを保証する権限はない」と述べた。同社は、この提案はアップルの採用活動を細かく管理しようとする試みであり、株主投票にかけるべきではないと述べた。
SECは12月11日付の書簡で、同意しない旨を表明したが、マルドナド氏の提案を年次株主総会に提出するかどうかは最終的にはアップルの判断に委ねられていると指摘した。提出を除外した場合、規制措置が取られる可能性がある。
Appleは、より人種的に多様な職場環境の実現に取り組んでいます。同社のダイバーシティレポートによると、非白人従業員の割合は2014年以降増加しており、アジア系と黒人の比率もわずかに増加しています。
ブルームバーグの報道は、Appleのウェブサイトで指導的立場に就く黒人とヒスパニック系の人材が減少していると誤って記載しています。インタラクティブグラフには、6月時点の雇用データが掲載されており、性別、人種、民族の分布が、テクノロジー、非テクノロジー、指導的立場、小売、小売指導的立場に分類されています。2014年については、このレベルの詳細なデータは提供されていませんが、提供されている2014年EEO-1報告書（PDFリンク）から読み取ることができます。報告書によると、上級職に就くヒスパニック系人材の割合は1%増加しています。Appleの上層部におけるその他のマイノリティについては、プラス面でもマイナス面でも、目立った変化はありませんでした。
職場の多様性は、Appleだけでなく、ハイテク業界全体にとって重要な課題です。最近では、今週、TwitterがAppleのダイバーシティ担当責任者であるジェフリー・シミノフ氏を引き抜いたと報じられました。空席となったこのポストに誰が就任するかは不明です。
