ウィリアム・ギャラガー
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大手音楽ストリーミングサービスのSpotifyは、コスト削減のため「困難だが必要な」措置として600人の従業員を削減し、組織再編でコンテンツおよび広告部門の責任者であるドーン・オストロフ氏を失うことになる。
Google、Microsoft、Amazon、そして最近ではAppleの小売店での人員削減に続き、Spotifyは運営方法を「根本的に」変更するため人員削減を発表した。
この発表は、Spotify CEOのダニエル・エク氏のブログ投稿で行われました。エク氏はブログ投稿の中で、「個人的には、これらの変更により、最高のパフォーマンスを発揮できる分野に戻ることができるでしょう」と述べています。
ドーン・オストロフは退社を決意した。「彼女の尽力のおかげで、Spotifyはポッドキャストコンテンツを40倍に増やし、メディア業界に大きな革新をもたらし、多くの市場で音楽とポッドキャストのリーディングサービスへと成長しました」と彼は記している。
「それでは2つ目のアップデートについてです」と彼は続ける。「この取り組みの一環として、そしてコストをより適正化するために、従業員数を削減するという困難ではありますが、必要な決断を下しました。」
「なぜこのような決定を下したのか、少しご説明いたします。2022年、SpotifyのOPEXの伸びは当社の収益の伸びを2倍上回りました」とエク氏は記しています。「これは、どのような状況下でも長期的には持続不可能だったでしょうが、厳しいマクロ環境下では、その差を埋めるのはさらに困難になるでしょう。」
「ご承知のとおり、過去数カ月間、当社はコスト抑制に相当な努力を払ってきましたが、それでも十分ではありませんでした」と同氏は続けた。
対象となる従業員は、平均5か月分の退職金に加え、積立休暇または未使用の休暇の補償金を受け取ることになります。また、退職期間中も医療給付は継続して受けられます。
Spotifyは最も成功している音楽ストリーミングサービスです。最近、Spotifyと他の企業連合は、Apple Musicの反トラスト行為の疑いに対して「断固たる措置」を取るようEUに要請する書簡を送りました。
