プリンス・マクリーン
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アップル大学
この新しいプログラムは、Appleが先月イェール大学経営学部から引き抜いたジョエル・ポドルニー氏の指揮の下、来年初めに開始される予定です。ポドルニー氏はイェール大学ビジネススクールの学部長を務めており、今後はApple独自の大学プログラムの学部長を務める予定です。これは、先月公表されたイェール大学学長リチャード・レビン氏の退任通知書に記載されています。
事情に詳しいと主張する人物によると、アップル大学は「組織内でリーダーシップやその他の必要なスキルや知識を育成するための人事部門として広く活用されることを意図している」とのことだ。クパティーノに本社を置く同社の既存の学習開発部門は、この新プログラムに組み込まれる予定だという。
大企業では社内MBAプログラムを設けることは珍しくないようです。しかし、Appleのプログラムは規模がはるかに大きいようです。この新設スクールと、一般向けに教育コンテンツを提供するAppleの既存のiTunes Universityとの連携が実現すれば、新プログラムは「社内で広く活用されれば、コンセプトを売り込むためのケーススタディとなる」可能性を秘めています。
ピクサー大学
スティーブ・ジョブズによって設立され、後にディズニーに売却されたピクサーも、従業員教育と研修のための同様のプログラムを開発しました。このプログラムに参加したインターンの一人はAppleInsiderに次のように語っています。「私は2005年にピクサーでインターンシップをしましたが、毎週のように雇用主に影響を与えているもの（様々な楽しくて興味深い機会の告知）の一つがピクサー大学です。」
元ピクサーのインターンは、従業員とインターン生の両方がこの研修から恩恵を受けており、「警備員もツールチェーンを学ぶために参加しました」と付け加えた。
テクニカルディレクターのインターンは1週間かけてMenv（マーケティング用語では「マリオネット」）を学び、アニメーションインターンはPUでさらに3週間かけてアニメーション制作を行います。ツール部門から出てくる新しいツールはメインインストラクターに教えられ、インストラクターはピクサーの他の社員、つまり興味のある人や、特定の状況で業務に必要な人に授業を行います。
情報源となったインターンは、「ピクサー大学には、アートクラス、デッサンの機会（通常はスケッチはランチタイム、より長時間の絵画制作は夕方または週末）、ピラティスやヨガのクラス、さらにピクサーがある「エメリービル（カリフォルニア州）周辺のコミュニティ支援や個人指導のプログラム」も含まれている」と続けた。
ピクサーのプログラムはまた、「講師やアーティストを招いて作品について話すなど、他の教育機会の企画」にも役立っていると伝えられている。
「スティーブ・ジョブズがこのコンセプトを知っているのは明らかです」と、元ピクサーのインターンは語った。「しかし、ピクサーが学部長を擁する大学という旗印の下に行っているように、アップルでも従業員向けの福利厚生制度を個別に整備し、おそらくは拡大しようと最終的に決断したのではないかと思います。ピクサーの場合は学部長ランディ・ネルソンです。アップルがピクサーの健全で成功したモデルを模倣したとしても、全く驚きません。」
2006 年、ネルソン氏は、才能ある人材を組織化し、最高の仕事ができるようにピクサー大学を活用している点について、 ニューヨーク タイムズ紙のインタビューを受けました。
「ハリウッドモデルの問題は、大抵の場合、制作が終わった日にようやく協力関係が築けたと気づくことです」と彼は言った。「私たちは、アイデア中心のビジネスから人中心のビジネスへと飛躍しました。アイデアを開発するのではなく、人を育てます。アイデアに投資するのではなく、人に投資します。私たちは、生涯学習者で溢れる学びの文化を築こうとしています。才能のある人が面白い人間になるのは簡単ではありませんが、面白い人間であることは天賦の才です。私たちは、面白い人間で溢れる組織を目指しています。」
