マイキー・キャンベル
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アップルは月曜日、カリフォルニア州の男女間の賃金格差をなくすことを目指す州主導のキャンペーンに初めて署名した13社の一社として発表された。この問題は、高給取りのテクノロジー業界を含む全国のさまざまな業界に影響を及ぼしている。
「CA Equal Pay Pledge」と呼ばれるこのプログラムは、カリフォルニア州女性・女児地位委員会、TIME'S UP、カリフォルニア州初のパートナーであるジェニファー・シーベル・ニューサム氏などの団体が支援しているとCNBCが報じている。
カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサム氏の妻であるニューサム氏は、プレスリリースの中で、この取り組みの参加者としてアップル社を挙げた。
キャンペーンの一環として、企業は自主的に毎年男女賃金の分析を実施し、採用および昇進の手順を見直し、従業員の賃金平等を保証するためのベストプラクティスを推進します。
Airbnb、AT&T Communications Inc.、Autodesk、Branch Metrics、Gusto、Ike Robotics、Medallia Inc.、Salesforce、Shutterfly Inc.、Square、SunRun、Zyngaも署名者として挙げられている。
「カリフォルニア州は全米で最も強力な同一賃金法を有していますが、まだやるべきことは多くあります」とシーベル・ニューサム氏は述べた。「だからこそ、私はカリフォルニア州の企業による賃金平等への取り組みを称賛するとともに、カリフォルニア州女性・女児地位委員会およびタイムズアップと提携し、賃金格差の解消に向けて引き続き取り組むことを大変嬉しく思います。共に、カリフォルニア州の女性たちの地位向上を図り、すべての人にとってより公平な未来を実現しましょう。」
この提携は、Appleの企業責任の考え方に沿ったものです。同社は2014年以降、年次ダイバーシティレポートの一環として、賃金を含む職場における義務的な監査から得られた限定的な情報を公開しています。
興味深いことに、Appleは2016年に米国で賃金平等を達成したと主張しましたが、この問題は世界規模で取り組む必要があると指摘しました。当時、同社はこの取り組みの一環として、給与、ボーナス、株式付与を精査していると述べていました。
