アップル社内の人種差別、性差別、不平等に注目を集めている新たなAppleToo運動

Appleの従業員グループが、社内の人種差別、性差別、不平等、虐待のパターンを明らかにすることを目的としてAppleToo組織を結成した。

このグループの結成は、Apple従業員が数週間にわたり、社内苦情への回答がなかったり、完全に無視されたりしていると公に訴えたことを受けて行われた。この運動は、約200人のApple従業員と契約社員からなるDiscordコミュニティを利用して開始された。

The Vergeによると、この運動の組織化には、現職および元職のApple社員約15名が直接関与したという。AppleTooのウェブサイトには、短い声明文と、AppleToo主催者から入手できる秘密のパスワード付きのログイン情報が掲載されている。

Appleは長きにわたり、世間の監視を逃れてきました。真実は、多くのApple従業員にとって（黒人、先住民、そして人種的、ジェンダー的、歴史的に周縁化された少数派集団に属する同僚が特に直面している現実ですが）、秘密主義の文化は不透明で威圧的な要塞を作り出しているということです。職場で目撃したり経験したりする根深い不正義に対する説明責任と是正を求めると、私たちは孤立、貶め、そしてガスライティングというパターンに直面することになります。

もう終わりです。社内のあらゆる手段を尽くしました。経営陣と話し合い、人事チームにも相談し、ビジネスコンダクト部門にもエスカレーションしました。しかし、何も変わりません。

今こそ、異なる考え方を持つ時です。

この動きが最初に共有されたDiscordは、Appleの情報漏洩者「Fudge」が所有している。AppleInsiderのスタッフは、Fudgeに連絡を取り、詳細を聞き出した。

「メンバーの一人がcherthedev（シェール・スカーレット）に招待状を送ってくれたんです。彼女は私の小さなコーナーを見て、その存在に150%賛成してくれたんです」とファッジ氏はApple社員のDiscordについて語った。「その後、私はTwitterプラットフォームとサーバーコミュニティメンバーの面で、彼女の活動に協力することを申し出ました」

ファッジ氏は、彼らの目標はスカーレット氏の目標と一致していると捉え、この動きを歓迎した。ファッジ氏によると、Discordの反応は概ね好意的だという。

Apple社員のアシュリー・ジョヴィク氏は、時折報じられているように#AppleTooの創設には関わっていませんが、Apple社内で発生した複数の問題についてTwitterで積極的に発言しています。彼女は、Apple社内に根強い隠蔽工作の文化があり、それが最終的に彼女の休職につながったと主張しています。

彼女の話は唯一のものではなく、多くのApple従業員からの話がAppleTooウェブサイトに集められています。Gjovik氏のTwitterには、Apple社内で起きたとされるハラスメントの事例が数多く投稿されています。