アップル、宗教的慣習を理由に従業員を解雇したと非難される

アップルは、宗教的配慮を拒否し、報復的な解雇を行ったとして連邦訴訟を起こされている。

火曜日、米国雇用機会均等委員会（EEOC）はAppleに対し宗教差別訴訟を起こした。EEOCは、バージニア州に拠点を置くApple Restonが1964年公民権法第7編に違反したと考えている。

問題の従業員は、Apple Geniusとして16年間Appleに勤務していました。EEOCのプレスリリースによると、この従業員は一貫して肯定的な業績評価を受けていました。

しかし、2023年に従業員がユダヤ教に改宗した際、安息日（シャバット）の調整を要請しました。安息日は金曜日の日没に始まり、土曜日の日没に終わります。この期間には、ユダヤ教の安息日を守る人々は特定の業務を行うことが禁じられています。

新しい店長は、Appleの勤務規定により金曜日と土曜日の両方を休むことは不可能だと主張し、従業員の要求を却下した。従業員は不服従を理由に解雇されることを恐れ、宗教的信条に反して安息日に働いた。

要請から間もなく、Appleは彼を身だしなみに関する規定違反で懲戒処分にかけ始めました。彼が上司に近々訪れる宗教的祝日について注意したところ、Appleは彼を解雇し、身だしなみに関する規定への違反を改めて主張しました。

EEOCは、従業員が宗教的要請と、便宜の不足に対する苦情の両方を理由に解雇されたと考えています。EEOCが指摘するように、タイトルVIIは、差別について苦情を申し立てたり、差別に反対したりした従業員に対する報復も禁止しています。

差別訴訟はアップルにとって目新しいものではない

Appleが差別訴訟を起こされたのは今回が初めてではない。2022年には、Appleの元特許弁護士が、男性同僚による差別とハラスメントを報告した後、同社を差別とハラスメントで訴えた。

2021年、元従業員のシェール・スカーレットらが社内の問題に光を当てる#AppleToo運動を立ち上げました。この運動は、人種差別、性差別、賃金格差に関する苦情が経営陣によって無視または却下されたと訴える従業員からの数週間に及ぶ公の声明を受けて行われました。