アップルストアの組合は新たな従業員特典を得るために交渉する必要がある

メリーランド州タウソンにあるアップル直営店の最初の組合は、アップルが導入するとされる新しい従業員福利厚生を受けられるかもしれないが、組合協定に従ってそれを得るためには交渉しなければならない。

タウソンのアップルストアは労働組合を結成した最初の店舗であり、アップルは圧力をかけてきた。同社はこれまで、公に強硬な姿勢を示すことなく、反組合的な戦術を駆使してきた。

ブルームバーグの報道によると、Apple社内の情報筋によると、同社は教育および医療に関する新たな福利厚生をいくつか発表する予定だという。これらの福利厚生は、少なくとも現時点では、組合加盟店を除く全従業員に自動的に適用される。

メリーランド州のアップル・タウソン・タウンセンターは、6月に国際機械工・航空宇宙労働組合（IAMAW）の代表を得て労働組合を結成することを決議しました。アップルとの労働協約には、新たな福利厚生の提供を含め、交渉なしの契約変更を禁じる交渉協定が含まれています。

新しい福利厚生は魅力的であり、条件も特に定められていないように見えるものの、組合代表は合意された官僚的な手続きを遵守する必要がある。交渉が行われ、合意に達した後、これらの特典は従業員に提供される可能性がある。

これは組合員を苛立たせるかもしれないが、こうした合意はしばしば諸刃の剣である。Appleは予告なしに福利厚生を削減したり、従業員に悪影響を与えたりできないが、同時に、良い影響が偶然に生じることもないのだ。

リークされた福利厚生には、Appleが社外教育の授業料を払い戻しプログラムではなく前払いすること、Courseraの無料会員資格、そして特定の従業員が居住地に基づいて新しい医療保険プランを利用できることなどが含まれています。ニューヨーク、ジョージア、ワシントン、ニュージャージーの各Apple Storeでは、新しい医療保険プランが提供される予定です。

アップルはコメント要請に応じず、またこれらの計画についても一切公表していない。