アップルはサプライヤーの99%が週60時間の労働制限を遵守していると報告

アップルは水曜日、サプライヤー責任ウェブページを更新し、メーカーが同社の週60時間労働制限に対処する方法の変更を反映させ、1月に99パーセントの遵守率が達成されたことを明らかにした。

Appleのサプライヤー労働時間コンプライアンス調査（2013年1月時点で100万人以上の従業員を追跡調査）によると、99%のコンプライアンス率は、全勤務週において同社の行動規範を遵守したサプライヤーの平均92%に反映されています。同期間の従業員1人あたりの週平均労働時間は50時間未満でした。

英国のテックサイトV3が指摘しているように、Appleは季節的な需要増や新製品の増加などの「異常な状況」を除き、通常の労働時間を週60時間に制限している。

Appleのサプライヤーの大半が拠点を置く中国の労働保護法では、週40時間を超えて働く従業員には残業手当の支払いが雇用主に義務付けられています。Appleは中国の規則に加え、すべての残業時間は自主的なものでなければならないと定めています。

最新の月次アップデートは、Appleの製造パートナーであるFoxconnが3月末まで採用凍結を開始したという報道の直後に発表されました。当時、この動きはiPhone 5の売上不振に関連しているのではないかとの憶測がありましたが、この噂は払拭され、春節（旧正月）後に職場復帰した従業員の数が異例に多かったことが採用凍結の理由であるとされました。

Appleの報告書は、サプライヤー工場の労働環境改善に向けた継続的な取り組みの一環です。同社は1月に年次サプライヤー責任報告書を発表し、健康と安全、労働、環境問題の改善を示しました。