職場における性差別に関するツイートの後、アップルの女性社員が休職処分を受けた

アップルの上級エンジニアリングプログラムマネージャー、アシュリー・ジョビック氏は、職場における性差別や差別の疑いを告発するツイートを複数投稿した後、今週、無期限の休職処分を受けた。

ジョビック氏は、大手IT企業での性差別に関する他の公的な報告に刺激を受け、7月下旬にアップルでの自身の経験についてツイートし始めた。

彼女の主張の中には、アップルが性差別や差別、敵対的な労働環境に関する彼女の報告を調査する間、従業員支援プログラムへの参加を申し出て病気休暇を取るよう勧めたという疑惑も含まれている。

Appleの従業員はThe Vergeとのインタビューで自身の苦難について詳しく語った。

「私は何ヶ月もの間、Appleの社員関係部門に、性差別、敵対的な職場環境、セクハラ、危険な労働条件、そして報復といった長年の経験について懸念を表明してきました」とジョヴィク氏は述べた。「調査中は敵対的な職場環境を緩和するよう要請したところ、当初はEAPセラピーと病気休暇を提案されました。しかし、私はそれが全く意味をなさないと言い、上司と話し合い、監督と境界線を設けるべきだと伝えました。他に選択肢がなければ、有給の休職を与えることもできると付け加えました。しかし、Appleは境界線を設ける努力を全くせず、休職処分にすると言い、会社の特定の方針に対する懸念を私が声高に訴えていたSlackに私を参加させたくないとほのめかしました。また、Appleの方針に対する懸念について、私が社内の他の女性たちと個別に面談することさえ望んでいないとほのめかしました。私は実際にそうしていました。」

ジョヴィク氏は8月2日のツイートで、自身が直面している性差別の実態を如実に表しているとされるメッセージでの会話のスクリーンショットを共有した。会話の中では、男性の上司が最近のプレゼンテーションについてフィードバックを行い、ジョヴィク氏が文末で声を張り上げないようにすることで「素晴らしい仕事をした」と述べている。管理職たちは、その抑揚のせいで発言が疑問文のように聞こえてしまうと指摘した。

ツイートによると、この「問題」は、性差別、潜在的に危険な労働環境、脅迫など、数々の懸念事項に関する初期調査の一環として取り上げられたという。報道によると、Appleはこの問題を迅速に解決しようとしたが、ジョビク氏はその後、2度目の調査で自身の主張を裏付ける約558点の証拠をAppleに提出した。

別のツイートでは、ジョヴィク氏はAppleのオフィス勤務再開計画について言及した。また、AppleによるCOVID-19の医療上の例外措置の対応にも異議を唱えた。

報道によると、ジョヴィク氏は水曜日に社内メッセージを発し、アップルが彼女の主張を調査するため休職処分とした。また、アップル社内のSlackチャンネルへのアクセスも禁止されている。

報告書で指摘されているように、Appleではここ数ヶ月、従業員による活動が活発化している。5月には、iPhoneメーカーの従業員が、Facebookの元広告マネージャー、アントニオ・ガルシア・マルティネス氏の採用について懸念を表明し、2016年に出版された自伝「Chaos Monkeys」の一節が、女性や有色人種に対する物議を醸す見解を反映していると主張した。ガルシア氏は数時間後に解雇された。

Gjovik 氏による説明を加えて編集しました。