ウェズリー・ヒリアード
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アップルパークは多様性と平等性を備えた従業員を受け入れることを目的としている
カリフォルニア州で新たに提起された集団訴訟によると、DEIの取り組みにもかかわらず、Appleは1万2000人の女性に対し、男性に比べて低賃金を支払っていたとされている。
男女間の賃金格差、差別、ハラスメントは、いずれもAppleが深刻に受け止めている問題だと述べている。同社は2014年まで遡る多様性に関するデータを掲載した専用ウェブページを開設したが、2022年以降は更新されていない。
しかし、カリフォルニア州で新たに提起された集団訴訟により、Appleの男女平等への取り組みが厳しく問われています。ロイター通信の報道によると、10年以上Appleで勤務する女性2人が、Appleがエンジニアリング、マーケティング、そしてAppleCare部門の女性社員の賃金を組織的に低く抑えていると主張して訴訟を起こしました。
この訴訟は、Appleが従業員の初任給を前職の給与や給与期待に基づいて違法に決定していると主張している。いずれにせよ、カリフォルニア州では2018年以降、雇用主が応募者に給与履歴を尋ねることを禁じる法律が施行されている。
過去の給与や請求額に頼ることも同じ問題につながります。女性が過去に男性よりも低い給与を受け取っていた場合、再び低い給与を受け取ってしまうのです。法律はまさにこれを防止しようとしているのです。
Appleは、従業員の才能に対する昇給やボーナスといった報酬において、男性を優遇していると非難されています。こうした偏見により、すでに低賃金に苦しむ女性は、キャリアを重ねるにつれてその格差がさらに拡大することになります。
原告の一人、ジャスティナ・ジョン氏は、セクハラ行為と、アップルが彼女を加害者から引き離すことを拒否したことについても訴えている。この訴訟では、金額は明示されていないものの、損害賠償と罰金を求めている。
原告側は、アウトン・アンド・ゴールデン、コーエン・ミルスタイン・セラーズ・アンド・トール、アルトシュラー・バーゾンの3社が代理を務めています。これらの法律事務所は、ゴールドマン・サックスやスターリング・ジュエラーズといった企業との和解仲介の実績を有しています。
