アップル、制限付き株式付与プログラムを全従業員に拡大

アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）は水曜日、従業員に宛てた書簡の中で、通常は仕事のパフォーマンスを奨励するために用いられる戦略である制限付き株式ユニットの付与を全従業員に拡大する新しいプログラムを発表した。

具体的な詳細は明らかにされていないものの、このプログラムでは、クック氏自身を含むCレベル幹部が報酬として受け取るRSUよりもはるかに少額のRSUが支給されると予想されています。権利確定スケジュールは明らかにされていませんが、現在Appleの経営幹部に支給されている業績連動型RSUは通常、5年間で1年ごとに転換されます。

9to5Macが入手した今日のメモでクック氏が指摘しているように、Apple は伝統的に RSU を活用して人材を確保し、幹部、上級管理職、主要スキル職の人材に高いパフォーマンス レベルを奨励してきた。

今年、経営陣がRSU付与による株式保有のための新しいプログラムを立ち上げましたので、お知らせいたします。このプログラムは、これまで資格がなかった従業員にもご利用いただけるよう設計されており、優秀なリテールチームやAppleCareチームの多くの従業員も対象となります。

この新しいプログラムは、他のRSUプログラムの対象外となるすべての人に資格を拡大し、実質的にAppleで働くすべての人がRSU助成金の対象となります。これは異例の措置であり、私たちのチームのように非常に特別なものです。

Appleにとって、最も重要な資源、つまり魂は人材です。数々の進歩的な福利厚生制度に加え、これも私たちからの感謝の気持ちを表すもう一つの方法です。経営陣を代表して、Appleへの多大な貢献に感謝申し上げます。皆様と共に働けることは、一生に一度の特権です。

Appleは従業員がAAPLの株式を割引価格で購入できる従業員株式購入制度（ESP）を提供していますが、全社的なRSU付与はこれまで実施されていません。直近では、8月にクックCEOは、義務付けられた業績目標を達成したことで、56万株、総額5,800万ドル相当のRSUが権利確定しました。