アップル・タウソン労働組合、給付金の差し押さえを理由にアップルを相手取り労働訴訟を起こす

アップルの米国初の労働組合加盟店が、このテクノロジー大手に対し労働訴訟を起こし、同社が組合員の健康保険や教育給付を不当に差し控えているとして訴えた。

10月にIAM-COREはティム・クック氏に書簡を送り、来年非組合員にも提供される予定の新しい健康・教育給付金に関する情報をアップルが隠していたことを知り、失望していると述べた。

組合は現在、組合員を福利厚生から排除しているとして、全国労働関係委員会（NLRB）に不当労働行為を申し立てている。

「私たちの組合は、この交渉プロセスを通じてすべての労働法が遵守されるよう闘う」とＩＡＭ東部準州副会長のデビッド・サリバン氏は声明で述べた。

タウソンの従業員がIAMに加入した理由の一つは、組合があらゆる手段を使って彼らを守ると知っていたからです。Appleとの交渉のテーブルに着く前に、このような手続きが通常通りにならないことを願っています。タウソンの組合員は職場で自分たちの声が聞き届けられることを望んでおり、最初の契約を締結することがその目標達成への第一歩となるでしょう。

6月、NLRB（全米労働組合評議会）は組合選挙を承認しました。この組合は小売業従業員連合（CORE）として知られるようになり、国際機械工・航空宇宙労働組合（IAMA）と提携しています。

アップルは投票に異議を唱えるつもりはなく、店舗の従業員と「誠意を持って」交渉する予定だと主張した。