メリーランド州のアップルストア、2023年初頭に労働組合交渉を開始

メリーランド州に新たに組織されたアップルストアの組合員は、従業員の福利厚生や賃金水準などについてアップル経営陣と正式交渉を行う日程を設定した。

タウソン・アップルの従業員は6月に国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）への加入を投票で決定し、組合員は組合のさまざまなテーマについて研修を行ってきた。

AppleInsiderが入手した声明によると、IAMとAppleは、今年の繁忙期であるショッピングシーズンに影響を与えない団体交渉の日程を設定することで合意した。交渉は2023年1月11日に開始され、1月12日、1月31日、2月1日、2月2日に継続される。

「IAM COREの交渉チームは、世界最大の企業と向かい合うべく尽力してきました」と、IAM東部地域ゼネラルバイスプレジデントのデビッド・サリバン氏は述べています。「メンバーの目標は、Appleとその経営陣と対等な立場で協力と協働の精神を持って協働できる最初の契約を締結することです。AppleのCEO、ティム・クック氏とそのチームがこのプロセスを尊重し、交渉日程に同意してくれたことに感謝します。」

利益交渉

10月の報道によると、Appleは従業員向けの新たな教育・医療福利厚生を発表する予定で、少なくとも現時点では組合加盟店を除く全従業員に適用される。ただし、組合との契約により、組合員はこれらの福利厚生についてAppleと交渉する必要がある。

リークされた福利厚生には、Appleが社外教育の授業料を払い戻しプログラムではなく前払いすること、Courseraの無料会員資格、そして特定の従業員が居住地に基づいて新しい医療保険プランを利用できることなどが含まれています。ニューヨーク、ジョージア、ワシントン、ニュージャージーの各Apple Storeでは、新しい医療保険プランが提供される予定です。

他のアップルストアでは結果はまちまち

世界中の様々なアップルストアも労働組合結成に向けて取り組んでいますが、そうでない店舗もあります。9月、オーストラリアの労働組合が同国の公正労働委員会に介入を要請したことを受け、アップルはオーストラリアの労働組合との交渉に同意しました。

Appleがオーストラリア公正労働委員会に提出した提案には、週末の割増賃金を除いた最低賃金を、裁定賃金に17%上乗せした額が含まれている。従業員は現地時間午後8時以降に高い賃金を受け取ることになる。以前は、高い賃金は午後10時以降の勤務に適用されていた。

一方、セントルイス・ガレリア・モールにあるアップルストアは、会社側の組合結成への敵対的な姿勢を理由に、組合結成の申し立てを取り下げた。IAMも同ストアの従業員の代表を求めたが、請願を取り下げた。

5月には、アトランタのある店舗がアップルの違法な組合破壊戦術を非難し、請願を取り下げた。アメリカ通信労働組合（CWA）が同店舗の従業員を代理する予定だった。