アップルの内部報告書によると、同社は従業員の言論を抑圧していないという。

従業員に対する言動禁止命令や仲裁条項をめぐるアップルの慣行について社内評価を行った結果、同社は規則や規制を十分遵守していることが判明した。

Appleの従業員の多くは、長らく労働条件に不満を抱いてきました。Apple Storeは労働組合を結成し、オーストラリアのある店舗はクリスマスストライキを計画しており、従業員団体はハラスメントについて声を上げています。

継続的な争いと訴訟の可能性を踏まえ、株主はA​​ppleに対し、「ハラスメント、差別、その他の違法行為における隠蔽条項の使用に関連する、同社への潜在的リスクを評価する」報告書の提出を要請した。金曜日に発表された報告書は、Appleの対応は法的範囲内であり、実際には法律で要求されている範囲を超えていると主張している。

ビジネス行動規範では、従業員が賃金、労働時間、労働条件について自由に発言することを許可しており、ハラスメント、差別、その他違法とみなされる行為に関する情報も含みます。発言に関する唯一の制限は、未発表の製品および非公開のビジネス情報に関する秘密保持契約です。

アップルは、いかなるポリシーも従業員の職場に対する発言権を制限するものと解釈されるべきではないと述べている。

ハラスメントや差別の問題は裁判に持ち込まれる可能性があり、従業員仲裁合意からは自動的に除外されます。賃金や残業代、その他の職場における問題に関する請求は、依然として仲裁の対象となる場合があります。

Appleは、カリフォルニア州の「Silenced No More Act（沈黙の法）」の文言も自主的に取り入れています。この法律は、勤務地を問わず、米国内のApple従業員全員に適用されます。

外部弁護士は報告書を精査し、従業員または独立請負業者がハラスメント、差別、または違法行為について自由に発言する権利を制限しないことがAppleのグローバルポリシーであることを確認しました。場合によっては、Appleの規則がそのような行為について発言する権利を制限していると解釈される可能性がありますが、Appleはそのような制限を強制せず、今後改善と明確化を進めていくことを約束しています。

この報告書は、2022年11月にApple取締役会の指名・コーポレートガバナンス委員会によって審査され、承認されました。