アップルは職場におけるハラスメント事件について秘密保持契約の例外を設けない

アップルの株主グループは同社に対し、従業員との秘密保持契約から嫌がらせと差別を除外するよう圧力をかけているが、同社はその要求を拒否している。

9月初旬、Appleの株主を代表する団体が、同社に対し雇用契約および秘密保持契約の改定を求める決議を可決しました。金曜日に株主決議を提出したこの団体は、職場におけるハラスメントや差別行為を秘密保持契約の例外とするようAppleに求めています。

「アップルは、知的財産や営業秘密といった企業情報を保護するために、雇用契約における秘匿条項を賢明に活用している」と、取締役会に提出された提案書には記されている。「しかしながら、アップルはこれらの条項から、ハラスメント、差別、その他の違法行為について率直に発言する従業員の権利を除外していない。」

この提案は、株主グループがAppleに対し、ハラスメントと差別行為を秘密保持契約（NDA）から除外するよう求めた後に行われた。株主グループはThe Vergeに対し、Appleの弁護士は例外規定は既にAppleのビジネス行動規範に規定されているとして、この変更を拒否したと述べた。

ここ数カ月、アップルの従業員の一部は、同社の秘密主義の文化により、クパチーノを本拠地とするこのテクノロジー大手における労働条件や賃金について話し合うことが困難になっていると指摘している。

この提案では、隠蔽条項（仲裁、非開示、非中傷の要素を含む雇用契約）は、株主がアップルの職場環境について確信を持てないため、同社の事業にとって有害で​​あるとしている。

「投資家がアップルを懸念するのも当然だ。差別や労働法違反の可能性を訴える従業員に対し同社が報復措置を取ったとの疑惑から、労働者は「#AppleToo」の旗印のもとに団結している」と同団体は述べた。

ニア・インパクト・キャピタルはアップル株38,921.34株を保有しており、その価値は約60億ドル。

Apple が自主的に変更を行わない場合、この決議は次回の株主総会で投票にかけられる可能性がある。