米労働委員会、アップルは組合員への給付金を違法に拒否したと主張

全米労働関係委員会は、アップルが組合員に他の従業員と同じ福利厚生を与えることを拒否したことで労働法に違反したと主張している。

この新たな告発は、2023年6月に取締役会がAppleのワールドトレードセンター店における反組合的行為は違法であると結論付けたことを受けてのものだ。新たな訴えは特にメリーランド州タウソン店に関するもので、組合員はAppleが「あらゆる場面で我々に抵抗してきた」と主張している。

ブルームバーグによると、全米労働関係委員会の地域ディレクターが2023年11月21日に苦情を申し立てた。申し立てによると、Appleは2022年10月にタウソンの従業員向けに一連の新たな福利厚生を発表したものの、その後、組合員に対してそのパッケージを提供することを拒否したという。

この排除疑惑を受け、国際機械・航空宇宙労働組合（IAM）は全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）に苦情を申し立てた。IAMAWは、アップルが新たな福利厚生制度を利用して従業員の組合加入を阻んでいると非難している。

アップルはコメントしていない。

メリーランド州タウソンにあるこの店舗は、アップル社に正式に組合の地位を認められた最初の店舗となった。2023年1月、IAMは賃金と労働条件について同社との交渉を開始した。