サム・オリバー
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2012年サプライヤー責任進捗報告書の全文には、Appleの海外サプライヤー229社に対する個別監査のデータが含まれています。クック氏は従業員に対し、サプライヤー責任プログラムによってAppleのサプライヤーにおける「採用慣行が劇的に改善された」と述べました。
「未成年者の就労を防止するため、当チームは労働者への面接、雇用記録の確認、そして雇用主が使用する年齢確認システムの監査を行っています」と彼は記した。「これらの取り組みは非常に成果を上げており、その結果、未成年者の就労件数は昨年に比べて大幅に減少しました。」
クックCEOが従業員に宛てた書簡は、アップルが正式に公正労働協会（FLA）の加盟会員となったことを受けて発表されたもので、CEO自身もメールの中でこの事実を認めている。FLAの金曜日の発表により、アップルはFLA加盟が認められた最初のテクノロジー企業となった。
「FLAは世界中の労働者の労働条件改善に尽力する有数の非営利団体であり、当社はFLAが加盟を承認した初のテクノロジー企業です」とクック氏は記した。「FLAの監査チームは当社のサプライチェーンに直接アクセスし、調査結果をFLAのウェブサイトで独自に報告します。」
クック氏が水曜日に従業員に送ったメールの全文は、Mac Generationが最初に公開しました。全文は以下に掲載します。
チーム、私たちは、Apple のサプライチェーンの状況に関する 6 回目の年次アップデートをリリースしたばかりです。その結果の一部を皆さんと個人的に共有したいと思います。
私たちは製造パートナーにAppleの厳格な行動規範の遵守を強く求めており、その遵守を確実にするために、サプライヤー責任チームは昨年、サプライチェーン全体の施設で200件以上の監査を実施しました。これらの監査により、労働環境が安全かつ公正であることを確認しており、製造業者がAppleの基準を満たさない場合は、取引を停止します。
サプライヤー責任プログラムのおかげで、サプライヤーの雇用慣行は劇的に改善しました。未成年者の就労を防止するため、当社のチームは労働者への面接、雇用記録の確認、そしてサプライヤーが使用する年齢確認システムの監査を行っています。これらの取り組みは非常に成果を上げており、結果として未成年者の就労は昨年に比べて大幅に減少しました。最終組立サプライヤーでは未成年者の就労は確認されておらず、すべてのサプライヤーにおいて未成年者の就労がゼロになるまで、私たちは努力を続けます。
私たちは、製品を製造する人々の生活環境を大幅に改善するために、自らの影響力を発揮してきました。Appleは、従業員住宅を提供するサプライヤーに対し、寮の快適性と安全性を確保するための新たな基準を設けました。多くのサプライヤーは、私たちの要求を満たすため、寮を改装したり、新築したりしました。
問題を発見して修正するだけでは不十分です。私たちのチームは、Appleの行動規範、労働者の権利、そして労働安全衛生について従業員を教育するための、意欲的な研修プログラムを構築しました。Appleのサプライヤーで働いた経験を持つ100万人以上の人々が、これらの権利について知っています。さらに、Appleは中国の多くの製造拠点で継続的な教育プログラムを無償で提供しています。6万人以上の従業員が、ビジネス、起業スキル、英語を学ぶためのクラスを受講しています。
最後に、本日、公正労働協会（FLA）への加盟により、サプライチェーンの透明性と独立した監視体制の強化に向けた大きな一歩を踏み出します。FLAは、世界中の労働者の労働条件の改善に取り組む有力な非営利団体であり、当社はFLAに加盟を承認された初のテクノロジー企業です。FLAの監査チームは当社のサプライチェーンに直接アクセスし、監査結果をFLAのウェブサイトで独立して報告します。
この業界で、Appleほど従業員の労働環境改善を推進している企業は他にありません。ぜひ時間を取って、Appleの取り組みについて詳しく読んでみてください。きっと、私と同じように、この分野におけるAppleの貢献を誇りに思っていただけるはずです。詳細はapple.com/supplierresponsibilityでご覧いただけます。
ティム
