アップル・ペン・スクエアの従業員がオクラホマシティのショッピングモールの前でピケを張る

オクラホマシティのアップル・ペンスクエアの従業員は、アップルとの交渉を前に一般の人々の支持と認知度を高めようと、ペンスクエアモールの外に店を構えた。

Apple Penn Squareの従業員は2番目に組合を結成した店舗となり、従業員は2022年10月に組合結成に投票した。

火曜日、労働者と組合代表は、ペン・スクエア・モールで「情報ピケ」を設置し、彼らが直面している劣悪な労働条件への意識向上を目指しました。このピケは、全米通信労働組合（CWA）第6016支部が主催しました。

このピケは、9月4日から6日に予定されていた契約交渉の前日に行われた。もし交渉が承認されれば、Appleペンスクエアの従業員は、団体交渉による契約の対象となる2番目のグループとなる。最初のグループはAppleタウソンである。

これらの苦情は、他のAppleストアで聞かれる苦情と似ています。同社の不規則な勤務スケジュールのせいで、従業員がワークライフバランスを保つのが困難になっているとされています。他のAppleストアの従業員は、この慣行は本質的に、子供を持つ従業員や二重の仕事を掛け持ちする従業員に対して不利だと指摘しています。

さらに、バイリンガル労働者は、自分たちのユニークなスキルとそれが小売店にもたらす影響に対する報酬を求めて団結しています。

「私たちが交渉しているのは経済的な面、特にバイリンガルの給与です。オクラホマ州に住んでいると、スペイン語を話す人口が非常に多くなります。英語が話せない人や、誰かに通訳してもらっている人が来るのはよくあることです」と、アップル・ジーニアスの管理者マイケル・フォーサイス氏はオクラホマン紙に語った。

「それで、多くの場合、スペイン語を話す人を店から引き抜かなければならなくなり、それによってその人の他の業務に支障が出ることになります。そして、引き抜かされた業務がその人達の昇給に影響するのです。」

交渉は2022年10月から続いており、その間、労働者たちは度重なる反組合攻撃に直面してきたと述べている。また、このテクノロジー大手が交渉において時間稼ぎの戦術を用いていたと指摘している。

その結果、労働者は公正な契約が交渉されなければストライキを行うことを承認した。CWAは9月に交渉を終了すると発表したが、最終的に合意に達するまでに平均3年かかることは珍しくない。CWAは、決定が出るまでApple Storeの労働者を代表し続けると述べている。