マルコム・オーウェン
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アップル レストン
バージニア州レストンにあるアップルストアでは、毎日の会議中に反組合メッセージが広められており、これはさらなる組合結成を阻止しようとする試みのようだ。
Apple Storeの従業員が組合結成の可能性について議論を続け、一部の店舗が組合を結成、あるいはその方向で動き出している中、Appleは同様の動きを阻止しようと躍起になっている。その一例として、毎日のダウンロードミーティングで従業員の組合結成を阻止しようとする動きが見られる。
AppleInsiderに送られた従業員からのメールによると、Appleは土曜日の朝から毎日ダウンロードを義務付け、労働組合は未来への道ではないという主張を広めようとしたという。この会議は必須であり、開催時刻に出勤していた従業員は全員参加した。
この話し合いは、そもそも組合について話をしたことで店員を「辱める」行為だったとされている。「もし秘密裏に何かについて話し合いをしているのであれば、それはおそらく良いことではない」と店長は従業員に告げたとされている。
団体交渉によって労働者の福利厚生の取得が困難になっているという議論もあり、昇進は業績や実力主義ではなく年功序列主義になるだろうと警告された。ある例え話では、「30人のグループで夕食を取ろうとするようなものだ。決断が難しく、何も進まない」と主張された。
また、この店長は「組合代表が組合に加入させるために何ができるかを交渉するのは合法だ」と宣言したとも言われている。
また、労働者は反対票を投じたとしても組合に強制加入させられる可能性があると告げられていたという主張もあるが、これはバージニア州のような州では事実ではない。また、一部の法律に関する話は労働者を組合に加入させるための嘘であると職員に警告されていたという疑惑もある。
アップルがレストン店における組合結成の試みを追及したのは今回が初めてではない。8月には、アップルのマーケットリーダーたちが同店を訪れ、最近組合を結成したスターバックスの店舗閉鎖を例に挙げた。
同帝国の他の場所では、アップルは5月に店舗のマネージャーらに反組合的な論点を配布し、4月には組合潰しで知られる弁護士を雇っていた。
