アップルストア従業員の手荷物検査をめぐる訴訟が1万2000人以上の従業員を対象とする集団訴訟に発展

アップルストア従業員の手荷物検査をめぐる長期にわたる訴訟が木曜日に集団訴訟として認定され、その影響は過去および現在の小売店従業員1万2000人以上に広がる可能性がある。

ロイター通信によると、この判決はサンフランシスコの連邦地方裁判所のウィリアム・アルサップ判事によって下された。アップルは、すべての店舗管理者が捜索を行っていたわけではなく、実際に捜索が行われていたとしても短時間で済んでいたと主張し、集団訴訟の成立に異議を唱えてきた。

この訴訟の発端は2013年に遡ります。原告のアマンダ・フレキン氏とディーン・ペレ氏は、Apple Storeの従業員が店舗を出るたびにバッグの検査を受けていたと主張しました。検査時間は、無給の食事休憩前は5分、勤務終了時は10～15分にも及んだとされています。こうした検査は、数百ドル、数千ドルにもなり得る製品の盗難を抑止するために行われており、現在も行われています。

しかし、1日で考えると小さな額だが、ある原告は、毎週50分から1時間半の未払い残業が発生し、1年で1,400ドル以上の賃金が失われていると計算した。

ロイターが入手した以前の裁判所の書類によると、少なくとも2人のアップルストア従業員が、職務質問は屈辱的だとしてCEOのティム・クック氏に直接苦情を申し立てていた。そのうちの1人は2012年にメールを送信し、管理職は「『大切な』従業員を犯罪者のように扱う義務がある」と主張していた。

このためクック氏は、小売部門と人事部門の幹部にこのメッセージを伝え、「これは本当か？」と尋ねた。CEOが受け取ったであろう返答は、公開文書には記載されていなかった。