アトランタのアップル労働者、脅迫戦術を理由に組合投票要求を取り下げ

アトランタのアップル販売店の従業員を組織する労働組合は、アップルが違法な組合破壊戦術をとったと主張し、選挙の要求を取り下げた。

カンバーランドモールのアップルストアで従業員の組織化を進めてきた全米通信労働組合は、「アップルによる国家労働関係法の度重なる違反により、自由で公正な選挙が不可能になった」ため、要求を取り下げたと述べたとブルームバーグが金曜日に報じた。

さらに同団体は、店舗従業員の間で新型コロナウイルス感染が広がったことで、投票資格のある従業員が投票できるかどうかについて懸念が生じていると述べた。

「アップルは彼らを脅迫し、労働組合を結成する権利を妨害するために組織的かつ巧妙なキャンペーンを展開した」と同団体はブルームバーグに送った電子メールの声明で主張した。

全国労働関係委員会の規則によれば、選挙の要請を取り下げることは通常、投票がキャンセルされることを意味し、組合は同じ労働者の代表を求めるまで少なくとも6か月待つ必要がある。

アトランタのアップルストアの従業員は4月、同社初の小売店として組合選挙を申請すべく組織化を開始しました。従業員たちは、アトランタの生活賃金を下回る賃金の上昇、インフレへの対応、そして企業福利厚生に見合った利益分配を要求しました。

選挙請求が取り下げられる前、投票は6月2日に予定されていた。アップルは組合潰しの弁護士を雇っていたことに加え、その場所で反組合の資料を配布していたとされている。

アトランタ店は、ここ数カ月で労働組合運動を展開しているアップル実店舗4店舗のうちの1つであり、ニューヨーク市、ケンタッキー州、メリーランド州のアップルストアも労働組合結成に向けて組織化を進めている。

一方、アップルは「健康保険、授業料の払い戻し、新たな育児休暇、有給家族休暇、年次株式付与、その他多くの福利厚生を含め、フルタイムおよびパートタイムの従業員に非常に充実した報酬と福利厚生を提供できることを嬉しく思います」と述べた。

アップルの小売部門責任者ディアドラ・オブライエン氏は5月初め、従業員に向けたビデオの中で、アップルストアでの労働組合結成の取り組みに反対し、この取り組みはiPhoneメーカーと従業員の関係に悪影響を与える可能性があると主張した。