シリコンバレーの人材引き抜き反対訴訟、判事がアップルなどの要求を却下し訴訟継続へ

連邦裁判所の判事は金曜日、アップル、グーグル、インテル、アドビの４大テクノロジー企業が人材引き抜き防止協定を通じて従業員の賃金を人為的に抑制していたとの主張をめぐる裁判を逃れようとする４社の要請を却下する命令を出した。

米連邦地方裁判所のルーシー・コー判事は、略式判決を求めるテクノロジー企業4社による個別の申し立てを却下する判決を下した。この申し立ては、訴訟の正式審理を阻止するものだった。

アップルと他のIT大手3社は、経営幹部らが締結した勧誘禁止協定の結果として賃金が抑制されたとされる集団訴訟に直面している。コー判事は、6か月前に当初この訴えを却下した後、10月に集団訴訟の提起を認めた。

ウォール・ストリート・ジャーナルの法廷内報道によると、原告、被告ともに木曜日の審問で和解に向けて進展はあるものの、実際の合意はまだ近づいていないと主張した。

コー判事の判決文より:

さまざまな契約の類似性、契約を締結し履行した少数の絡み合った高級幹部、他の契約に関する被告の知識、被告間および二国間勧誘禁止契約を締結していない企業間での機密報酬情報の共有とベンチマーク、被告による勧誘禁止契約の拡大および拡大の試みは、原告に最も有利な観点から見ると、被告が独立して行動した可能性を排除する傾向がある証拠を構成し、包括的な陰謀があったかどうかの問題は陪審によって解決されなければならない。

コー判事は命令の中で、故スティーブ・ジョブズ氏を含む上級幹部の間で、電子メールやその他のやり取りを通じて行われた勧誘禁止に関する協議に言及している。ジョブズ氏とグーグルの共同創業者セルゲイ・ブリン氏の間で交わされた電子メールのやり取りの一つは、3月初めに証拠として提出され、注目を集めていた。

2005年、GoogleはAppleのSafariチームからメンバーを引き抜こうとしており、この動きはジョブズ氏を「動揺させた」。伝えられるところによると、ジョブズ氏はブリン氏に、もしGoogleが候補者を採用したら戦争を始めると警告したという。それから1ヶ月も経たないうちに、いわゆる人材引き抜き防止協定が締結された。

ジョブズ氏は、かつての携帯電話メーカー、パームの元CEO、エドワード・コリガン氏をはじめとする他の企業幹部にも同様の要請を行った。しかしコリガン氏は、そのような合意は「おそらく違法」であるとして拒否した。

現在進行中の集団訴訟の原告（過去および現在の従業員約6万4000人）は、こうした勧誘防止策が賃金を抑制したと主張している。さらに、コー判事は判決の中で、人材獲得で直接競合しているにもかかわらず、一部の企業が賃金情報を共有していた証拠が存在する可能性があると指摘している。

米国司法省は、Apple、Adobe、Google、Intel、Intuit、Pixarに対し、同様の人材引き抜き対策を巡る調査を行った後、この件に関して独自の訴訟を起こしました。被告らは最終的に2010年に司法省と和解しました。

ハイテク従業員反トラスト訴訟の公判手続きは5月27日に開始される予定である。