サムスン、サプライヤー工場の労働違反是正を誓う

アップル同様、サムスンも製造パートナーが利用する工場の労働環境に関して批判にさらされており、それらの問題を改善すると誓っている。

サムスンは月曜日に発表したプレスリリースで、サプライヤーが未成年者を労働させているとの中国労働監視団（China Labor Watch）の報告に対し回答した。しかし、サムスンは6万5000人の従業員を抱える105社のサプライヤーを対象に4週間にわたる監査を実施し、児童労働の事例は発見されなかった。

しかし、訓練を受け資格を有する121人の従業員が実施したサムスンの監査では、「施設における不適切な慣行が複数例」発見されました。これには、現地の規制を超える残業時間や、サプライチェーン企業の経営陣が労働契約書のコピーを保有していることなどが含まれていました。サムスンはまた、遅刻や欠勤に対して従業員に罰金を科す制度を廃止する予定です。

サムスンは声明で、「現在、特定されたすべての違反に対処するための是正措置を策定、調査、実施しています」と述べた。「是正措置には、従業員の健康と福祉を守るための新たな採用方針、労働時間、残業慣行などが含まれます。」

サムスンが初めて中国労働監視団（China Labor Watch）から非難を受けたのは8月のことだった。報告書では、中国の製造会社HEGが14歳という若さの労働者を雇用していると主張している。報告書はまた、サムスンの製造パートナー企業に対し、採用差別、過剰な残業、労働契約書の隠蔽、劣悪な食堂や寮の環境、安全教育と労働者保護の欠如などを非難した。

韓国の電子機器メーカーであるサムスンは9月に、労働法違反の疑いがあるサプライヤー250社を調査すると発表した。当時、サムスンはHEGエレクトロニクスの監査で不適切な管理体制と潜在的に危険な慣行が見つかったことを認めたが、児童労働の事例は報告されていなかった。

Appleは長年にわたり、独自のサプライヤー監査を実施し、その調査結果を詳述した年次報告書を発行してきました。しかし今年、Appleは公正労働協会（FLA）に委託し、独自の第三者監査を実施しました。

FLAがAppleのサプライチェーンに関与するようになったのは、iPhoneメーカーであるAppleが中国の製造パートナーへの依存度が高いことに対する批判が高まっていた後のことだ。特に、Appleが大半のデバイスの組み立てをFoxconnと提携していることは、メディアから厳しく批判されている。