アップルは依然として従業員の賃金平等に関する議論を抑圧していると労働委員会が主張

米国の全国労働関係委員会は、iPhoneメーカーによる全面的な反組合キャンペーンの一環として、アップル経営陣が賃金や偏見の問題に関する従業員の話し合いを違法に阻止したとして再び非難している。

多数の苦情が継続している中、全米労働関係委員会（NLRB）の顧問弁護士は、Appleがエンジニアのシェール・スカーレット氏を退職に追い込んだと述べた。彼女は、給与、経験レベル、その他のApple従業員情報に関するオンラインアンケートを投稿しようとした後、退職を迫られたと主張している。

NLRBはまた、Appleが従業員が職場用メッセージアプリSlackで賃金格差や業績インセンティブについて話し合うためのチャンネルを作成することを禁じていると非難している。Appleはこの新たな申し立てに反論しており、NLRBが10月だけで従業員の懸念を増幅させたのはこれで3度目となる。

「これらの主張には強く反対しており、公聴会で引き続き事実を伝えていきます」と、アップルはロイター通信への声明で述べた。スカーレットさんの弁護士、ローリー・バージェス氏は、依頼人がNLRB（全米消費者権利評議会）がアップルに対して苦情を申し立てたことを「喜んでいる」と述べた。

「（我々は）労働者の労働権を広範囲に侵害したとして、裁判で（アップルに）責任を問えることを期待しています」と彼女は付け加えた。アップルは「前向きでインクルーシブな職場」の維持に努めており、従業員からの苦情を真剣に受け止めていると繰り返し表明している。

アップルに対する従業員の苦情が山積

10月、Appleは従業員に違法な契約への署名を強制し、労働組合結成の取り組みを抑圧したとして、全米労働関係審議会（NLRB）から告発された。同社は以前にも、Slackなどのソーシャルメディアプラットフォーム上で賃金や偏見、差別に関する議論を抑圧したとして、他の従業員から非難されている。

5月、労働委員会は、アップルがアップル・ワールド・トレード・センター店の従業員に対し、組合活動に関する違法な尋問を行ったと判断した。また、組合のビラ配布を制限していたことも判明した。

アップルは全米274店舗のうち、労働組合を組織している直営店はわずか2店舗だ。ニュージャージー州ショートヒルズで最近行われた労働組合結成の取り組みは、アップル経営陣の反組合的な戦術が原因で失敗したと擁護団体は述べている。

2025年6月には、最新の告発に関する審問が行政法判事によって開かれ、いずれか一方に有利な判決を下すことができる。NLRBの決定は連邦裁判所に異議を申し立てることができるが、NLRB自身は懲罰的損害賠償金を支払わせたり、経営陣に違反の責任を負わせたりすることは不可能である。