アップル従業員の荷物検査に関する集団訴訟が再開

米第9巡回控訴裁判所は今週、アップルは小売店の従業員に対し、手荷物検査を待つ時間に対して賃金を支払わなければならないとの判決を下した。

水曜日に全員一致で言い渡されたこの判決は、カリフォルニア州最高裁判所の以前の判決と一致する。カリフォルニア州の最高裁判所は2月、従業員が勤務終了時に検査を受ける時間は賃金支払いの対象であるとの判決を下した。

第9巡回控訴裁判所は水曜日の判決で、当初の訴訟を担当しアップルに勝訴判決を下した連邦地方裁判所の判決は誤りであると述べた。また、カリフォルニア州最高裁判所の判決は、従業員が時間に対する補償を受ける権利について略式判決を受ける権利を有することを意味すると付け加えた。

アップルに対する最初の訴訟は2013年に提起され、従業員に手荷物検査を受ける前に退勤を義務付けるというアップルの方針により、週に1時間半の無給労働が発生していると主張した。訴訟は2015年に集団訴訟へと発展した。

カリフォルニア州高等裁判所は2月の判決で、退出時の身辺調査を待つ時間は、カリフォルニア州産業福祉委員会賃金規定に基づき賃金支払いの対象であると判断しました。同規定では、従業員が雇用主の管理下にある間は常に賃金支払いが義務付けられています。これは、最高裁判所が退出時の身辺調査は義務付けられており、相当程度の管理を伴い、懲戒処分の脅迫によって強制され、主にAppleの利益のために課されていると判断したためです。

第９巡回控訴裁判所の審理部は水曜日、一部の従業員が職場にバッグを持参していないというアップルの主張も却下し、この方針が懲戒処分を通じて強制されたかどうかは争点となっていると述べた。

「これらの争点とされる事実は、原告団のメンバーがポリシーに従って退出検査を待ち、検査を受けるために費やした時間が、カリフォルニア州法の下で『労働時間』として補償されるかどうかとは無関係である」と判決文には記されている。

第9巡回控訴裁判所は、Appleの略式判決の申立てを認めた当初の地方裁判所の判決を破棄し、裁判所に従業員の略式判決の申立てを認めるよう命じた。