ロジャー・フィンガス
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火曜日に公開されたインタビューの中で、ニューヨーク大学の大学院生が、昨年夏季プロジェクトとして上海近郊のペガトロン工場で働き、そこでiPhone 6sとその後iPhone 7を組み立てたと語った。
Business Insiderが実施したDejian Zeng氏との質疑応答では、新たな情報はほとんど明らかにされなかったが、Appleが新型iPhoneの製造準備を進めているプロセスについて、いくつか興味深い情報が得られた。
チャイナ・レイバー・ウォッチの複数の報告書で既に明らかにされているように、ゼン氏の仕事は単調で単調な作業だった。当初、ゼン氏は12時間シフトでiPhone 6sのスピーカーを1本のネジで筐体に繰り返し固定する作業を任されていた。8月にiPhone 7の作業に異動になると、彼の仕事は2本のネジでカメラのカバーを固定する作業に変わった。
ゼン氏は、iPhone 7の試作生産に入った頃、何時間も何もすることがなく、一日で数台しか生産できなかったこともあったと述べた。一方、セキュリティは厳重化され、2回のセキュリティチェックに加え、金属探知機の感度も高められ、ワイヤーブラジャーを着用した女性は着替えを強いられることもあった。
iPhone 7の生産中、ペガトロンのスタッフからは「クライアント」と呼ばれているアップルのスタッフが現場で工程を監視しており、工場の管理者は組み立てラインを事実上の「クリーンルーム」に変えたと言われている。
ゼン氏は、無給休憩と事実上強制的な残業にもかかわらず、月収はわずか450ドルだったと述べた。フロアのほとんどの従業員はiPhoneを購入する余裕がなく、代わりに中国製のスマートフォンを使用していた。研修資料や残業情報を含むApple推奨の特別アプリの使用が義務付けられていたため、これは重要だった。
ペガトロン自体は、主に安全性に焦点を当てた2日間の研修を提供し、事後の安全上の問題や未成年労働者にも注意を払っていたと言われている。
アップルの広報担当者はBIに対し、同社はペガトロン工場に毎日スタッフを出勤させており、週の残業時間を60時間以下に抑えるよう監査を実施していると語った。平均は43時間と言われている。賃金は過去5年間で50%以上上昇し、上海の最低賃金を上回ったと言われている。
アップルによるペガトロンの業務監査では、60時間労働制限の遵守率が99%だったとされている。しかし、ゼン氏は、従業員が60時間以上働くこともあり、十分な休息時間も与えられず、より過酷でないキャリアを追求するための研修プログラムを受けることもほとんどできないと不満を述べた。
