マルコム・オーウェン
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フォックスコンの労働者
フォックスコンは、次期iPhoneモデルを大量生産する毎年の繁忙期を前に、鄭州工場の新入社員に入社ボーナスを提供している。
フォックスコンは毎年、中国河南省鄭州工場の従業員数を可能な限り増やし、アップルのiPhoneの受注に対応しようと努めている。従業員数が最大20万人に達するのは季節的なものであり、フォックスコンは通常、生産ラインに加わる従業員にボーナスを支給している。
サウスチャイナ・モーニング・ポスト紙の報道によると、月曜日に新入社員向けのボーナスが引き上げられ、90日以上勤務する新入社員には3,000元（424ドル）のボーナスが支給される。これは、最大21元（2.97ドル）の時給に加えて支給される。
ボーナスは5月に2回引き上げられており、5月3日に2,000元に設定され、5月22日に2,500元に増額された。
施設の既存の従業員は、従業員紹介ボーナスとして500元を受け取ることができます。
フォックスコンは、平年だけでなく不況期にも、鄭州工場の従業員を引きつけ、定着させるための手段として、繰り返しボーナスを活用してきました。2022年には、新型コロナウイルス感染症の地域的な制限措置による劣悪な労働環境の中、従業員の満足度維持のため、日給ボーナスを4倍に増額しました。
ある時点で、状況は、労働者が現場の閉ループ操作内に留まるのではなく、工場から逃げることを選択する段階に達しました。
